vtbprof low 720x340

Охрана труда

Защита прав членов профсоюза на безопасные условия труда

Государство сохранило за Профсоюзом его важнейшую функцию – быть гарантом защиты прав работников на труд, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Эффективным методом реализации Профсоюзом защитных функций по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является

  • постоянный профсоюзный контроль,
  • оказание всестороннего содействия администрации образовательного учреждения по созданию здоровых и безопасных условий труда.

В территориальной организации Профсоюза  

  • по осуществлению общественного контроля за деятельностью работодателей и их представителей (должностных лиц) по охране труда предоставлено техническому инспектору труда,
  • в профкоме первичной профсоюзной организации – уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда.

Техническому инспектору труда Профсоюза, законодательством Российской Федерации предоставлено право:

  • беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, рабочие места, где работают члены данного профсоюза,
  • участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве,
  • защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве,
  • возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзных комитетов:

  • имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда
  • вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда

Защита прав членов профсоюза на безопасные условия труда

  • Государство сохранило за Профсоюзом его важнейшую функцию – быть гарантом защиты прав работников на труд, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности и тд.

Уважаемые члены профсоюза!

Обращаем Ваше внимание, что вы всегда можете обратиться за консультацией к техническому инспектору труда - Заслоновой Татьяне Викторовне телефон - 89058985177

Основные нормативные документы по Охране труда

  • § Требования законодательства РФ по охране труда
  • § Основные направления деятельности по охране труда
  • § Комиссия по охране труда
  • § Документы
  • § Коронавирус

Охрана труда при организации дистанционной работы

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда.

1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима «самоизоляции».

Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.

Источник: сайт Общероссийского профсоюза образования

photo

 

Пресс служба профсоюза 12.11.2020

ТОП-7: важнейшие изменения в охране труда в 2020 году

  • Новый порядок проведения СОУТ

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7 о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

  • Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменение в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о СОУТ на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета об итогах СОУТ в информационную систему.

Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

  • Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведение СОУТ будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

  • Какие условия труда окажутся под запретом

Еще одно изменение может коснуться организаций с опасными условиями труда. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят.Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation. gov. ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Чтобы возобновить работу, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

На время приостановки сотрудникам, занятым на таких рабочих местах, придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

  • Новые требования к специалисту по охране труда

Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если в образовательной организации численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

• руководитель организации;

• уполномоченный работодателем сотрудник организации;

• предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

  • Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2020 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений. Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.

Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профессиональных рисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

  • Например, в образовательной организации работники столовой получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений, в частности, санитарного режима, поспешности действий. Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2020 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт.
  • Как будет изменен порядок медосмотра

Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

Какие изменения ждут образовательные организации, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

  • Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного.

Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.

Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

  • Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода производства

214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин —комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию новых рабочих мест, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах деятельности организации.

В настоящее время оценка рисков образовательной организации является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте. Считаю, что соответствующий раздел должен быть прописан в положении о системе управления охраной труда (СУОТ) в организации. Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.

  • Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников образовательной организации к этим нормативным актам, руководитель может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом, становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет обеспечен доступ к электронной базе данных.

Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

  • Что включить в перечень нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РФ;

• правила по охране труда, касающиеся деятельности организации;

• нормы выдачи средств индивидуальной защиты;

• нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств;

• порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров;

• санитарные нормы и правила;

• порядок проведения специальной оценки условий труда;

• технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которые необходимо ссылаться в своих локальных норматив

photo

 

Преесс служба профсоюза 24.08.2020

О профилактике COVID-19 и вакцинации работников образовательной сферы

photo
 
Пресс служба профсоюза 24.12.2019

Анализ результатов надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства об охране труда за 2019 Посмотреть...

photo

Пресс - служба профсоюза 02.04.201

  •  Чек -лист – это перечень пошаговых последовательных действий, которые Вам необходимо выполнить, чтобы получить определенный результат в какой-либо работе
  • Чек-листы — один из фундаментальных инструментов тестирования. Они позволяют не забывать о важных тестах, фиксировать результаты своей работы и отслеживать статистику о статусе .вашей работы
  • Несчастный случай Скачать...
  • Перечень вопросов СОУТ Скачать...
  • Перечень вопросов «Информирование работников СОУТ и СИЗ Скачать...
  • Медосмотр Скачать...
  • Обучение Скачать...
  • СИЗ Скачать....
  • По созданию и функционированию системы управления охраной труда Скачать...
  • По обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи) Скачать...
  • По обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации Скачать...
  • По обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте Скачать....
  • Ознакомлению работников с требованиями охраны труда Скачать...
  • При проведении слесарно-сантехнических работ Скачать...
  • По предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи Скачать..
  • По  организации общественного питания Скачать...

photo

Пресс служба профсоюза 21.11.2018

Изменение в законодательстве 2018 г.

Январь
• 1 января 2018 года введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности специальных рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 6 января 2018 года вступили в силу изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• Определены страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 11 января 2018 года вступили в силу изменения в ст. 360 Трудового кодекса РФ, расширяющие перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей
Февраль
• 27 февраля 2018 года вступили в силу изменения, уточняющие основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя
• 12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Сентябрь
• 27 сентября 2018 года вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н
Октябрь
• С 5 октября 2018 года при проведении плановых проверок должностными лицами Роструда будут применяться новые проверочные листы
• 5 октября 2018 года вступили в силу изменения, разрешающие возмещать расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств-членов ЕАЭС
• 31 октября 2018 года вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Минтруда России от 01.06.2015 N 336н Смотреть весь документ...

  • В соответствии с приказом Роструда от 11.04.2018 г. № 201 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655» расширился перечень проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  Смотреть весь документ...
    Согласно приказу Роструда № 201 проверочный лист № 34 о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников потерял силу и больше не будет применяется на плановых проверках ГИТ.
    Данный приказ Роструда № 201 вступает в силу 05 октября 2018 года.
  • Приказ Роструда от 11.04.2018 г. № 201
    «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655»
    Скачать документ...
photo

 

 Пресс служба профсоюза 25.06.2018

- Нормативные документы по охране труда.
Порядок расследования несчастных случаев.
Методические рекомендации.
- О порядке проведения обучения педагогических работников навыкам оказания первой помощи.

- Новый порядок расследования и учёта несчастных случаев с обучающимися
во время пребывания в организации,осуществляющей образовательную деятельность.

  •  ОХРАНА ТРУДА В ДОШКОЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Охрана труда в ДОУ представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.

Положения

ОБУЧЕНИЕ

 

 

 

 

Подкатегории